Разрешите спор мирно,
без суда, сохраняя время и нервы

Сопровождение сторон к достижению
взаимовыгодных договоренностей
Записаться на консультацию
Что такое медиация ?
Медиация по своей сути — переговоры конфликтующих сторон, в которых третья, нейтральная сторона — медиатор, поддерживает и сопровождает партнеров по конфликту в выработке жизнеспособного и взаимовыгодного решения по разрешению спора, на условиях признания права каждой из сторон быть услышанной и обозначать свои интересы
Какие преимущества медиации и переговоров перед судом?
Судебное разбирательство



Средний срок рассмотрения дела в суде - 1,5 - 2 года.

Потеря сопутствующих ресурсов: нервы, время, неопределенность, негативные эмоции

______________________________________________________________



Стороны не могут выбрать судью


______________________________________________________________



Судебное разбирательство носит больше принудительный характер, чем добровольный


______________________________________________________________



Формально выигрывает одна сторона



______________________________________________________________



Ограничено заявленными исковыми требованиями


______________________________________________________________



Нет конфиденциальности процесса/репутационные риски


______________________________________________________________



Положительное решение не означает его исполнение




______________________________________________________________












Медиация и переговоры


Сохраняет время

Средний срок процедуры — 1,5 месяца

Возможность подобрать удобное для сторон время


______________________________________________________


Право выбора

Стороны самостоятельно выбирают медиатора, переговорщика

______________________________________________________


Добровольность

Процедура медиации полностью добровольна, можно прекратить на любой стадии


______________________________________________________


Сотрудничество

Результаты работы удовлетворяют интересы обоих сторон. Стороны вырабатывают взаимовыгодные решения

______________________________________________________


Перспективность

Есть возможность найти решение шире, чем проблема, вывести взаимоотношения на новый уровень

______________________________________________________


Конфиденциальность

Процесс конфиденциален. Стороны также могут договориться о конфиденциальности


______________________________________________________


Ответственность

Более 90% медиативных соглашений выполняются сторонами добровольно, в силу того, что решения, отраженные в них, выработаны и подобраны самостоятельно и добровольно

______________________________________________________


Нейтральность

Медиатор не оценивает поступки, поведение, мысли, слова и решения сторон, не определяет правых и виноватых

______________________________________________________


Государственные гарантии

Медиативное соглашение, заверенное у нотариуса, имеет силу исполнительного документа

А если спор уже рассматривается судом?
Процедура медиации может быть проведена на любой стадии судебного процесса

  • Для того, чтобы прибегнуть к процедуре медиации и переговоров, стороны подают ходатайство об отложении судебного разбирательства

  • На основании ходатайства сторон судья может отложить судебное разбирательство сроком до 60 дней

  • В случае достижения договоренностей, медиатор составляет медиативное соглашение

  • После завершения процедуры медиации стороны заявляют ходатайство:

    • об утверждении медиативного соглашения в качестве мирового
    либо
    • о продолжении судебного разбирательства, если не пришли к согласию


  • Медиативное соглашение утверждается судом в качестве мирового и имеет обязательную силу

  • В случае заключения медиативного соглашения и утверждения его судом в качестве мирового, истцу, по его заявлению, будет возвращено 70% государственной пошлины
Вопросы в каких сферах возможно разрешить с помощью переговоров и медиации?
Семейные отношения
  • между супругами или партнерами;
  • между родственниками, в том числе на бытовые темы;
  • о расторжении или сохранении брака;
  • об имуществе, в том числе о разделе совместно нажитого имущества;
  • о разделе семейного бизнеса;
  • об определении места жительства ребенка/детей;
  • о содержании/воспитании детей;
  • об определении порядка общения с ребенком/детьми;
  • между родителями и совершеннолетними детьми;
  • между братьями и сестрами, разными поколениями;
  • иные споры между членами семей.
Образовательная среда
  • споры/конфликтные ситуации в дошкольных, средних, средне-специальных и высших образовательных учреждениях, связанные с образовательным процессом;
  • между преподавательским составом и администрацией учреждения;
  • между преподавательским составом и родителями/законными представителями учащихся (школьников/ студентов);
  • между преподавательским составом и учащимися (школьниками/студентами);
  • между учащимися (школьниками/студентами);
  • между учащимися (школьниками/студентами) и их родителями.
Трудовые взаимоотношения
  • между начальниками отделов, влияющих на взаимодействие между ними;
  • между работниками одного или разных отделов юридического лица;
  • между руководящим составом и работниками;
  • разногласия/необходимость сохранения отношений при увольнении/сокращении работников;
  • по спорам о заработной плате;
  • по спорам об организации условий труда;
  • споры в связи с получением производственных травм;
  • споры при привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Бизнес-среда
  • вопросы, связанные с управлением или участием в управлении юридическим лицом;
  • партнерские споры по вопросам организации работы;
  • создание крепких партнерских проектов, основанных на предварительной выработке соглашений о предстоящем партнерстве, его условиях, распределении ролей, планов, предусмотрении возможных рисков.
Корпоративные отношения
  • споры между участниками хозяйственных обществ (ООО, АО);
  • споры между участниками органов управления обществами (акционерами, членами совета директоров, единоличным руководителем);
  • споры между участниками и наследниками хозяйственных обществ.
Наследственные отношения
  • между наследниками по разделу либо распределению наследственного имущества;
  • между наследниками разных поколений (родители, супруги, дети);
  • между супругом и/или детьми из разных семей наследодателя;
  • между наследниками и кредиторами наследодателя.
Потребительские права
  • споры по потребительским правам, в том числе в сфере оказания услуг;
  • права дольщиков.
Здравоохранение
  • вопросы возмещения ущерба, причиненного здоровью;
  • сохранения деловой репутации, чести и достоинства;
  • споры категории "Врач - Пациент";
  • иные споры.
Медиация, переговоры помогают выстраивать отношения на новом уровне



*Если вы не нашли свой вопрос – свяжитесь со мной, мы проанализируем возможность проведения медиации в вашем случае
Каковы принципы работы медиатора?
  • Конфиденциальность
    Законом на медиатора возложена обязанность соблюдать конфиденциальность процедуры. Это значит, что вся полученная информация останется между вами и медиатором. Стороны также могут договориться о конфиденциальности между собой.

    Медиатора нельзя привлечь к участию в судебном процессе как свидетеля, если он участвует в вашем деле как медиатор.
  • Добровольность
    Каждая из сторон, а также медиатор, участвуют в процедуре медиации и переговоров добровольно и имеют право выйти из процедуры на любой стадии. Именно поэтому исполнимость договоренностей, достигнутых в медиации, носит высокий процент.
  • Нейтральность
    Медиатор является нейтральным лицом - то есть, не представляет интересы ни одной из сторон, не оценивает поступки или поведение сторон, не определяет правых и виноватых.

    Медиатор сопровождает переговорный процесс, помогая сторонам услышать друг друга и выработать взаимовыгодное и наиболее жизнеспособное решение.
  • Равенство
    Каждая сторона в процедуре медиации имеет равные права и обязанности. Медиатор уделяет одинаковое время и внимание каждой из сторон.
Как строится работа?
Назначается первая ознакомительная консультация.
Обратившаяся сторона ознакамливается с возможностями медиации.
Выражает желание прибегнуть к процедуре, рассказывает свое видение спорной ситуации.
Сообщает контакты второй стороны медиатору.
Медиатор связывается со второй стороной.
Освещает второй стороне существо медиации, сообщает о намерении первой стороны прибегнуть к процедуре.
Если обе стороны согласны на процедуру медиации и переговоров, договариваемся о первой встрече, на которой со всеми участниками подписывается соглашение о проведении процедуры медиации.
За организацию переговоров каждой из сторон выплачивается организационный сбор.
Медиатор организовывает общую встречу, на которой, используя необходимые техники и методику, сопровождает стороны к поиску способов разрешения сложившейся ситуации.
Если в ходе переговоров найдены решения, которые устраивают все стороны, оформляется медиативное соглашение.
Если результат достигнут и соглашение подписано, медиатор получает гонорар успеха.
Медиатор присутствует при нотариальном удостоверении сторонами медиативного соглашения, в случае принятия сторонами решения о необходимости такового удостоверения.

Черемных Наталья Андреевна
  • Профессиональный медиатор, тренер-медиатор
АНО ДПО "Национальная академия дополнительного профессионального образования";
АНО "Научно-исследовательский институт психологии поведения человека";
ФГБОУ ВО "Владивостокский государственный университет"

  • Член Международной ассоциации юристов и медиаторов 4Legal

  • Юрист со стажем более 15 лет
ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет»;
бывший государственный служащий
Записаться на консультацию

Вы можете связаться со мной по телефону или посредствам электронной почты:

8 964 44-57-557


mediator-prof@mail.ru

Made on
Tilda